Kontakt

Zusammenarbeit mache ich auch am liebsten alleine!

Musik als Metapher und Inspirationsquelle

Und welches Instrument sind Sie?

Wie ist Ihre Stimmung?

Motivation und Teamgeist im Takt der Musik

Blasen Sie alle ins selbe Horn? - Optimales Zusammenspiel Ihrer Teams

Solo Partien versus Orchesterzusammenspiel - Nur die Kombination von beidem führt zu nachhaltigem Teamerfolg

„Der Ton macht die Musik, aber wer macht den Ton?“

Der Ton macht die Musik, aber wer macht den Ton?

...Er hat uns regelrecht elektrisiert. ...durch eine unglaublich geschickte Verquickung seines Bühnentalents mit ernst zu nehmenden Inhalten... Nicole Bußmann, Chefredaktion ManagerSeminar

...Sein engagierter und authentischer Vortrag, ...gespickt mit nachhaltigen Botschaften, war ein Glanzlicht in unserer Veranstaltung... José A. Valls, Janssen-Cilag

...Die Leichtigkeit mit der er Inhalte vermittelt und dabei genau den Punkt trifft fasziniert. Er hat es geschafft unser Publikum aus internationalen Top Managern absolut zu begeistern... Theo Nieuwenhuis, Corporate VP Boehringer-Ingelheim

...Bemerkenswert und sehr professionell war das individuelle Eingehen auf unsere Ziele unter Einbezug unserer Unternehmensphilosophie...Matthias Höpfer, Direktionleiter DVAG

...Eine tolle Show, die alle Teilnehmer abholt und buchstäblich von den Sitzen reißt. Hervor heben möchte ich auch die detaillierte Vorbereitung die den Auftritt sehr individuell gemacht hat.“ Sabine Eckhardt, Seven One Ad Factory

"Richard DeHoop rocks! Standing Ovations für diesen inspirierenden, mitreißenden und motivierenden Auftakt unseres “Leadership Festivals”. Ein charismatischer Redner mit einer Message!" Silke Lindauer / Bosch Engineering GmbH / Human Resources and O

Orchesterspiel

Als internationaler Redner werde ich oft gefragt, über Teambildung, Teamarbeit und zukünftige Arbeit zu sprechen. Dabei vergleiche ich Charaktere von Menschen mit Musikinstrumenten.

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Möchten Sie einen interaktiven Workshop über Zusammenspiel buchen?>>

Mein Orchesterspiel soll Spaß machen und Ihnen einen ersten, konkreten Anhaltspunkt für Ihre bevorzugten Teamrollen geben. Belbin-Kollegen mögen mir verzeihen, dass ich es hier nicht zu kompliziert machen möchte. Das Spiel auf der Internetseite kann und will den Original Belbin-Test nicht ersetzen.

Sie können diesen sogenannten „Interplace-Test“ später jederzeit ergänzend machen. Gehen Sie dazu auf www.belbin.de oder www.belbin.com  oder kaufen Sie das Buch „Management Teams: Why they succeed or fail“ von Meredith Belbin (leider nicht auf Deutsch erhältlich). Darin befindet sich eine Postkarte, die Sie an die Belbin-Organisation in England schicken. Sie erhalten dann kostenlos einen Link zu dem Online-Test sowie weitere Informationen.

Ich darf Ihnen natürlich auch meine Bücher: "Macht Musik!"  und "Spitzenteams der Zukunft" empfehlen :)

Hinweise für den Test

  • Wie stark treffen diese Aussagen auf Sie zu?
  • Das Orchesterspiel besteht aus 48 Aussagen. Bitte klicken Sie jeweils an, in welchem Maß diese Aussagen auf Sie zutreffen. Klicken Sie bitte jeweils einen der vier Punktwerte an.
  •   0 Punkte = trifft gar nicht zu
  • 10 Punkte = trifft ein wenig zu
  • 20 Punkte = trifft stark zu
  • 30 Punkte = das bin ich
  • Die gesamte Bearbeitungsdauer sollte 10 Minuten nicht überschreiten. Denn es gilt: Ehrlich ist wichtig. Spontan ist richtig. Viel Spaß und einige aufschlussreiche Momente beim Anklicken der auf Sie zutreffenden Aussagen.

  • Sind Sie interessiert an einer Präsentation voller Entert®ainment?

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